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企业管理
企业管理系属于商学院，还有少数院校本科专科阶段开设此专业。其课程设置与本科工商管理专业大体相当。
大一的课程主要为基础课程，包括经济学、管理学、微积分与会计学。
大二以上则开始学习所谓的“五管”─财务管理、人力资源管理、行销管理等课程。当在“产、销、人、发、财”五管中找到适合自己并且较有兴趣的方向时，就可以多选修该方面延伸的课程，譬如对人力资源管理较有兴趣可以选修行为科学、人才发展与组织沟通，或是到国企所旁听相关课程；对行销管理较有兴趣可以选修行销策略、消费者行为等相关课程。
除系上的选修课程外，也可以跨系选修，例如会计系的成本会计学和中等会计学、经济系的个体经济学、还有国际关系等等。
当然也能以辅修或双主修的方式，跨领域学习不同系上之课程，虽然会稍微辛苦些，但有想学习的心就不是问题！这些对自我提升与探索都有很大的帮助，也有许多资源供我们探索，替未来职涯奠定基础。
企管系虽然样样都学，但也正因如此才能培养我们成为“通才”，而非“专才”，相较于专才，现在这个社会更需要的是跨领域的通才。
因此企管系样样都学，并不会如外界所传，成为阻碍；相反地，企管系学生表达及沟通能力更强，在各领域都有一定的基础，又再去加强自己无论外语能力或更深入钻研某科目，都将成为企管系学生的优势！
那么，在企业管理里，具体会学到什么呢？
来给大家举两个例子吧！
人力资源管理HumanResourceManagement人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动行销管理Marketing行销管理是指一种分析、规划、执行和控制的一连串过程，借此来制定产品或服务的定价促销等决策,进而创造能满足个人和组织目标的活动。未来出路
1念研究所2考取公职3自行创业4进入企业在企业里，你可以做的工作有...
1行销与流通管理部门负责利用人脉关系与客户沟通,定价并且销售产品,并且要管理产品服务,包括:企划人员客服人员业务人员物流人员公关人员广告企业商业设计人员2财政部门金融财务人员会计人员投资理财专员财务分析师期货经纪人保险经纪人3生产部门仓储管理员工业工程人员工业管理员4其他企划类管理企划公司幕僚行政人员5人力资源部门负责管理工作中涉及人事方面的任务,培训及发展各部门人员的潜能例如:行政人员储备干部教育训练人员心理辅导人员生涯规划人员。同时,也负责核算人力资源的成本提供给财政部门。我们来具体介绍一下
人力资源部门的工作内容吧！
在人力资源部门里，需要的能力有...
1.人力资源规划身为人力资源工作的航标兼指南,人事部可以组织整间机构的设置,调整分析企业组织并且将分析提供给企业人员。除此之外,企业内有关人力资源的制度都是由人力资源部门制定的,并且管理费用预算的编制与执行。2.招聘与配置在招聘时,人力资源部门要分析企业对人力资源的需求以及策略,实施招聘时则会分析应聘者的工作能力是否能够胜任,从而给机构聘请最合适的人力资源。在离职时,人力资管部门也要与员工面谈,同时有效降低员工流失。3.培训与开发员工刚入职时,对于公司的运作可能一无所知,这时人事部就饰演着很重要的角色。人事部会帮助并培养新入职的员工,发掘他们最大的潜能。理论学习是其中必不可少的,同时,人事部也会提供各种项目评估以及调查,提高员工对企业的了解程度。之后,人事部还会给新人提供建议,开发他们。4.绩效管理员工刚入职时,对于公司的运作可能一无所知,这时人事部就饰演着很重要的角色。人事部会帮助并培养新入职的员工,发掘他们最大的潜能。理论学习是其中必不可少的,同时,人事部也会提供各种项目评估以及调查,提高员工对企业的了解程度。之后,人事部还会给新人提供建议,开发他们。5.薪酬福利管理谈到人力资源,良好的福利是激励员工工作的最有效手段之一。员工的薪酬皆由人事部计制定、核算并且调整的。此外,对于表现良好的员工,企业也会通过人事部给他们添加福利(e.g.保险,医疗,养老金)。6.员工关系处理好企业与员工的关系,能够让大家获得更大的利益。一家企业的正常运作离不开制度的约束,其中就业法、劳动法和劳动合同法起着重要的最用。人力资源部门代表企业与工会集体协商,确保员工有安全健康的工作环境。中国专业院校
1.浙江大学
